募集要項
職種
雇用形態
勤務地
採用条件
給与
賞与
休日・休暇
手当
勤務時間
福利厚生
消防用設備等の保守点検・施工・事務処理
正社員
静岡県裾野市佐野1016-1
2022年8月に本社社屋を新築移転しました
高卒以上～35歳未満（長期キャリア育成のため年齢制限を設けております）
普通自動車免許（AT可） 自家用通勤可
未経験可 文系・理系も問いません Uターン・Iターン歓迎
8時15分～17時30分（内8時間00分）
月215,000～300,000円 各種手当を含む 経験、前職給与により応相談
年収モデル
＜20代 有資格者＞ 年収400万円以上
＜30代 有資格者＞ 年収500万円以上
住宅手当・技能手当・通勤手当など
年2回（7月/12月） 前年実績平均3か月分
週休2日制
日・祝日・年末年始・GW・夏季休暇・その他会社指定休日により月7日以上
※2024年度 年間105日
有休休暇 10日（勤続6ヵ月）～20日
各種社会保険完備・退職金共済
募集メッセージ
ご契約物件の増加に伴い、消防用設備の保守点検・及び修繕施工を行うスタッフを募集致します。
消防用設備とは消火器や自動火災報知設備、消火栓やスプリンクラー等を差し、消防法により年2回の点検が義務付けられています。
当社は静岡県・山梨県を中心に重要文化財、商業施設、学校、病院等、地域のランドマークとなる多くの建物や、工場、事業所、マンション等の法定点検を50年に渡り行っており、現在契約物件数は2,000件を超えました。
この仕事のやりがいは「自分の住む地域の建物や人命を守る仕事であること」そして日々重要度を増す「非常時に身を守る知識」が身につくこと等が挙げられます。
一方でこの業界の求人ではよく「消防法に守られた」「建物がなくならない限り仕事がなくなることはない」「安定した」業界です、という謳い文句を目にします。
過去の好不況に大きな影響を受けてこなかったことは一つの事実ではありますが、私はこの認識は楽観視が過ぎると思います。
日々、顧客に対してはサービスの価値を向上させ、利益を出し、従業員に対しては待遇を改善する。
「安定」という言葉に胡坐をかき、そのための努力を怠る会社や業界が衰退していくことは世の常ではないでしょうか。
私たちが社会に提供する価値とは「災害で人が亡くならない世の中の実現」です。
是非、一緒に考えていきませんか。
そして「消防設備士」という仕事を通じて、皆様の人生がより発展していく、そのような会社にしていくことを私も目指しています。
20代のスタッフは全員未経験から入社し、現在はそれぞれのお客様を主となって担当するなど活躍しております。
30名以下の規模ではありますが、3年以上定着率は100%です。
2022年9月には本社事務所を新築移転し、労働環境の改善、顧客サービスの更なる向上に向けた業務効率化を目指しております。
ワークライフバランスの改善など課題はまだまだ多くありますが、IT化、業務の棚卸を通じて更なる待遇改善、そして継続的なサービスの提供を図って参ります。
採用担当 土谷 拓也（ツチヤ タクヤ） 常務取締役
求める３つの姿勢
学ぶことを楽しむ
当社の業務は「消防設備士」という国家資格をその根拠としております。
未経験の場合でも、現場教育と資格取得フォローを行いますので応募を躊躇頂く必要は全くありませんが、
業務に従事しながら資格取得をして頂く必要がある以上、やはり本人の努力は必要です。
国家資格の中では決して難易度の高いものではありませんので、地道に努力すれば数か月で取得可能です。
ただし、全く勉強せずに受かるものでもありません。
資格にしても、現場での技術にしても「学ぶ」ことに対して前向きな姿勢が大切です。
チームワークを大切に
私たちの仕事はチームで現場に入り、作業をしていきます。
危険を伴う作業もある為、常にコミュニケーションを取りながら円滑に作業を進めていくことが求められます。
事故や非効率の大半の原因は「コミュニケーションの不足」であることを理解し「チームで仕事をしていく」ことに対して前向きな姿勢が大切です。
変化を受け入れる
「サービスの質を上げ、利益を出し、従業員に還元する」 企業にとっての命題を実現するには、生産性の向上、つまり効率化が不可欠です。
効率化と手抜きの違いは、サービスの質が保たれるかどうかです。
質を落とさずに効率を上げるための手段が「IT化」であり、価値を生み出していない業務を「やめる姿勢」です。
「変化することをまずは受け入れてみる」という姿勢が大切です。
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